Ledelses coaching og sparring

Ledere er super-mennesker!

Det tænker jeg ihverfald, når jeg ser stillingsopslag. Der er ingen grænser for forventningerne.

Men ledere er ikke super-mennesker selvom ledelse kræver mange mange kompetencer og hurtige sko. Til god ledelse hører pauser, eftertænksomhed og refleksion.

Mange ledere glemmer at afsætte tid til refleksion og egen lederudvikling samt sparring på nogle af alle de vanskelige opgaver og beslutninger, der hele tiden skal træffes. Og det er ikke de store kurser og efteruddannelser, der er svar herpå. Særligt i stillingen som øverste leder kan man have brug for at drøfte ting med en udefrakommende – udenfor egen ledelse, netværk eller forvaltning/afdeling /område.

Det er givende og måske også afgørende, at nye ledere – uanset niveau – får rådgivning, sparring og coaching i deres lederskab. Indtryk, overraskelser, undren, roller og visioner skal oversættes og omsættes til ledelse. Det kan jeg hjælpe med.

Jeg tilbyder:

• Sparringssamtaler og reflektionsrum med øverste leder.
• Generel ledelsescoaching og rådgivning.
• Ledelsesobservationer – sparring på strategier og praksisnær feedback.
• Coachingforløb med nye ledere. Det kan både være ny øverste leder, souschef eller afdelingsleder.

Hvis organisationen i en kortere overgangsperiode mangler ledelseskraft, kan jeg løse afgrænsede ledelsesopgaver, støtte den resterede ledelse eller vikariere for den manglende leder i perioden frem til ansættelsen af ny leder.

Kontakt mig og lad os få en snak om, hvad du/I har brug for, så vi kan sammensætte noget, der giver mening for dig/jer.